Wolters Kluwer annonce la parution de trois ouvrages dans les collections Liaisons Sociales et Droit Vivant

par La rédaction

 

« L’état de santé du salarié » 3e édition – De la préservation de la santé à la protection de l’emploi

La santé au travail est un sujet sensible qui concerne l’ensemble des entreprises et leurs salariés.

Cette 3e édition de «L’état de santé du salarié» présente le système de prévention des risques professionnels et de protection de la santé au travail, le rôle des acteurs concernés, les conséquences de l’état de santé du salarié sur son contrat de travail. Sans oublier le handicap, profondément modifié par la loi de 2005 voulant dynamiser le dispositif de l’obligation d’emploi dans les entreprises. Les auteurs, Michel BLATMAN et Pierre-Yves VERKINDT respectivement Conseiller à la Chambre sociale de la Cour de cassation et Professeur à l’Ecole de droit de la Sorbonne, analysent les dernières réformes et les récents arrêts de la Cour de cassation.

Destiné aux dirigeants d’entreprise, aux DRH, aux représentants du personnel, aux juristes en droit social, aux universitaires, et aux étudiants en droit du travail, l’ouvrage est un outil complet et accessible aux non-juristes.

680 pages – Prix : 30,00 € – Distribution sur Internet et en librairie

 

« Les jeunes, le travail et l’emploi » – Le pari de la confiance

Avec un taux de chômage des jeunes actifs de 23 % en France qui est supérieur à la moyenne des pays européens, l’emploi et le travail des jeunes générations représentent un enjeu économique, social et sociétal mais aussi un défi collectif.

L’ouvrage « Les jeunes, le travail et l’emploi » se fonde sur une démarche?active initiée par l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation?professionnelle (INTEFP), réunissant représentants des organisations?professionnelles et syndicales, responsables de la fonction publique, cadres et?dirigeants des secteurs public et privé. Cet ouvrage a été coordonné par?François SARFATI, sociologue, chercheur au Centre d’études de l’emploi (CEE)?et membre associé du Laboratoire interdisciplinaire de sociologie économique,?et Pierre-Louis ROSENFELD, membre de l’INTEFP. Une analyse approfondie et?globale de la problématique, menée à partir de l’observation d’expériences?françaises mais aussi étrangères (Danemark et Chili), et des préconisations sur?la transformation de notre système contribuent à enrichir le débat sur la nécessaire évolution de la place faite aux jeunes dans notre modèle économique et social.

Destiné aux dirigeants, partenaires sociaux, acteurs institutionnels et élus, l’ouvrage est basé sur les travaux de la 32e session nationale de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.

152 pages – Prix : 30,00 € – Distribution sur Internet et en librairie

 

« Pouvoirs du chef d’entreprise et libertés du salarié » – Du salarié-citoyen au citoyen-salarié

Dans l’entreprise, le salarié, bien que soumis au lien de subordination, n’en est pas moins un citoyen et un individu qui conserve une part inaliénable de liberté. Cette réflexion sur la liberté du salarié amène à revoir et à reconcevoir les dispositions classiques du droit du travail, qu’il s’agisse des pouvoirs de l’employeur d’une part, ou des garanties consenties aux salariés d’autre part, comme un droit des libertés dans l’entreprise.

L’ouvrage « Pouvoirs du chef d’entreprise et libertés du salarié » détermine comment s’exerce l’autorité de l’employeur, décrypte les droits et libertés des salariés, et analyse comment ces intérêts, parfois contraires, peuvent se concilier suivant une norme légale. Les auteurs Philippe WAQUET (Doyen honoraire à la Cour de cassation), Yves STRUILLOU (Conseiller à la Chambre sociale de la Cour de cassation) et Laurence PECAUD-RIVOLIER (Conseiller référendaire à la Chambre sociale de la Cour de cassation) ont pour ambition d’aider à la découverte des

nouvelles données du couple autorité-liberté et des solutions qui doivent permettre de maintenir l’autorité nécessaire de l’employeur, tout en reconnaissant leur place aux libertés que le salarié tient du droit du travail et à celles dont il jouit comme citoyen.

Destiné aux dirigeants d’entreprise, DRH, représentants du personnel, juristes en droit social, universitaires et étudiants en droit du travail, cet ouvrage propose une analyse essentielle de l’évolution d’un « droit des travailleurs » aux « droits de la personne au travail ».

344 pages – Prix : 32,00 € – Distribution sur Internet et en librairie

 

 

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