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Nouveauté : Gérer efficacement les situations d’urgence en droit du travail

par La rédaction

Face à une situation qui survient dans l’entreprise et face à laquelle il faut réagir rapidement, les managers et les services des ressources humaines sont souvent démunis. Ils ne disposent pas forcément des informations pour agir dans l’urgence. Les Editions Tissot répondent à ce besoin avec leur nouvelle documentation « Situations d’urgence en droit du travail » qui intègre les bonnes réactions managériales à adopter dans l’instant, ainsi que la réponse juridique adéquate pour agir conformément à la réglementation.

Le concept de la documentation « Situations d’urgence en droit du travail »

La nouvelle documentation « Situations d’urgence en droit du travail » a pour objectif de traiter les situations RH simples comme complexes, pouvant survenir de l’embauche jusqu’au départ du salarié, sous l’angle à la fois de la réglementation et du management.

Par exemple, face à un salarié en état d’ébriété ou qui se bagarre avec un collègue, il faut agir immédiatement et de la bonne façon. La documentation « Situations d’urgence en droit du travail » des Editions Tissot :

  • offre une réponse juridique à la situation ;
  • précise la bonne attitude à adopter face aux collaborateurs et équipes concernés par la situation ;
  • alerte sur les actions et réactions à bannir ;
  • propose les modèles personnalisables (convocation, notification, lettre d’information, etc.) pour agir sans perdre de

« Situations d’urgence en droit du travail » se destine aux responsables des ressources humaines, aux dirigeants et aux managers. C’est le guide complet et opérationnel qui permet de réagir avec succès à une situation qui nécessite une réaction immédiate, en respectant la législation, voire en adaptant ces règles au besoin de l’entreprise.

Les cas de figure sont présentés sous forme de fiches. Consultez trois extraits gratuits issus de la documentation :

Toutes les situations abordées dans cette nouvelle documentation des Editions Tissot sont issues de cas réels rencontrés en entreprise. Les fiches sont rédigées dans un langage clair et opérationnel. Ainsi, « Situations d’urgence en droit du travail » traite entre autres des situations suivantes :

  • rupture du contrat de travail par le salarié juste avant son démarrage ;
  • informations mensongères sur un CV ;
  • non-respect par un salarié des horaires de travail prescrits ;
  • exercice par un salarié d’une autre activité pendant une absence ;
  • absence d’information par un représentant du personnel sur l’utilisation de ses heures de délégation ;
  • accident de la route avec un véhicule de l’entreprise ;
  • démission donnée

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