Ce n’est plus un secret, les entreprises accordent une attention toute particulière aux softs skills de leurs employés et candidats. Déceler les…
Tests de personnalité
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De nombreux candidats aux entretiens de recrutement sont véritablement stressés car ces derniers craignent les questions « pièges ». En effet, entre la volonté…
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Article vidéoGestion et Management des Talents
Témoignage de MGEN Union : Utilisation du PAPI
par La rédactionTémoignage de Dominique Gilsanz, responsable Ressources Humaines chez MGEN Union de l’utilisation du questionnaire de personnalité PAPI.
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Article vidéoGestion et Management des Talents
L'utilisation des tests de personnalité en entreprise
par La rédactionGwladys Muller, directrice adjointe de Cubiks France, nous explique en quoi les tests de personnalité sont un véritable enjeu pour les entreprises,…
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Dans le monde du recrutement digital, face aux pays anglo-saxons friands de tests, la France est encore réticente à l’idée d’utiliser des…
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Fournisseurs et consultants ont développé une fâcheuse habitude : s’emparer de tout nouveau mot à la mode et l’appliquer à leurs offres. Le…
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Article vidéoRecrutement
#instantRH N°2 : Comment les tests de personnalité peuvent-ils optimiser le développement des ressources humaines ?
par La rédactionmyRHline.com vous propose en exclusivité son deuxième épisode de l’émission #instantRH. Pour ce deuxième rendez-vous, nous avions le plaisir d’accueillir Yves-Marie Beaujouan,…
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Trouver le candidat idéal qui alliera à la fois des compétences à même de correspondre au poste à pourvoir, et un…
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ArticlesRecrutement
Compétences ou potentiels ? Vous êtes-vous posé les bonnes questions ?
par La rédactionRetour sur expérience : prédire la performance de vos commerciaux avec des tests de recrutement Le recrutement constitue une étape stratégique pour l’entreprise…
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Imaginez que vous soyez en entretien avec un manager potentiel. Votre candidat est charismatique, éloquent, visiblement bien préparé et vous fournit des…
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Phil Turner, Groupe Compass : « En recrutement, ne pas utiliser une évaluation psychométrique est un grand risque »
par La rédactionDans un environnement où « la performance » constitue un enjeu primordial pour les entreprises, l’adéquation des profils des personnes aux spécificités de l’entreprise…
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Aujourd’hui, en matière de recrutement mais aussi de mobilité et de promotion interne, impensable de prendre une décision sans en avoir au…