La nouvelle plateforme de recrutement Ladiv adopte les codes des salles de vente pour mettre en relation candidats et employeurs. Le…
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CommuniquéEmploi, Recrutement
Quand la candidature se transforme en expérience vidéo immersive inédite : « Looking for Talent »
par La rédactionA l’occasion du lancement de sa nouvelle identité employeur, Mazars, groupe international d'audit, de conseil et d’expertise, lance une vidéo interactive…
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CommuniquéTendances RH
Classement Glassdoor : Les entreprises qui paient le mieux leurs stagiaires dans l'Hexagone
par La rédactionIl y a une semaine, le Ministère du Travail annonçait une augmentation de la rémunération minimale des stagiaires en France. Celle-ci…
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De la chasse aux nouveaux talents ou du développement du capital humain, quel est le meilleur levier de performance ? Cette interrogation en…
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ArticlesGestion et Management des Talents
Employabilité et accès aux viviers de talents, les vrais sujets pour Mazars
par La rédactionMazars se présente comme « une entreprise qui permet d’accroître les options quand on en sort ». Pour son DRH groupe Laurent Choain, le…
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Pour recruter ses futurs collaborateurs, il est aujourd’hui primordial de jouer sur la marque employeur. Découvrez comment Mazars utilise la puissance et…
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LinkedIn, Facebook, Twitter. Ou bien Twitter, LinkedIn, Viadeo. Ou encore Dailymotion, Twitter, LinkedIn et Viadeo… Les réseaux sociaux, de par leur nombre,…
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ArticlesEmploi, Recrutement
Recrutement et réseaux sociaux : difficile passage à l’action
par La rédactionLe nombre d’entreprises s’intéressant à l’utilisation des réseaux sociaux pour leurs recrutements augmente. Cet intérêt croissant se traduira-t-il par une intégration réelle…
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Il y a deux-trois ans, la blogosphère se questionnait régulièrement sur l’usage de Twitter en recrutement. Il y avait les pour, il…
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ArticlesEmploi, Recrutement
Ce que les réseaux sociaux changent dans la relation recruteur/candidat
par La rédactionQuand on applique les anciens process de recrutement aux réseaux sociaux, ça ne marche pas. Ou pas plus ou pas mieux qu’avec…
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Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien.…