Dossier spécial

  Alors que le synonyme de recruter est passé de sélectionner à séduire, il est indispensable d’innover pour rendre l’expérience candidat inédite…

  Pourquoi tant d’efforts pour améliorer l’image de l’entreprise auprès des candidats, si le processus reste long, opaque et sans valeur ajoutée…

  Alors que la croissance semble repartir –même timidement- dans certains secteurs d’activité, le pouvoir est repassé dans les mains des candidats.…

  La gestion des talents n’est aujourd’hui pas la priorité numéro un des entreprises. Les modèles traditionnels fondées sur les gains de…

  De récentes études attestent d’un niveau d’engagement très faible dans les entreprises. La dernière enquête de PWC[1] confirme que « seul un…

« L’entretien professionnel prend doucement sa place dans les entreprises entrainant dans son sillage une refonte des SIRH» LEs SIRH s’invitent dans toutes…

  Comment définir le talent? Le terme « talent » désignait il y a quelques années traditionnellement l’ « élite » des employés soit 20 % des…

Dans le cadre du projet du « choc de simplification », la simplification du bulletin de paie a été initiée, il sera modifié afin…

  Gagner du temps et dépenser moins en optimisant les processus RH, c’est bien. Mesurer les bénéfices pour l’entreprise, c’est mieux.  Meilleure…

  Pourquoi avoir choisi Motiva ? Il y a 4 ans, nous avons mis en place un parcours de développement nommé Déclic. Celui-ci…

« Faire encore mieux et moins cher », telle est la demande des dirigeants d’entreprises auprès notamment de leur fonction RH. Les entreprises en…

  On sait aujourd'hui  avec certitude, que les émotions sont à la base d'un schéma de réussite…    On parle de la…