Brève

Depuis le 1er janvier 2017, les salariés peuvent bénéficier du congé de proche aidant. Ce dernier a été créé par la Loi travail du 8 août 2016. Quelles en sont les conditions de mise en œuvre ? Explications !   Le congé de proche aidant permet à toute personne, sous certaines conditions, de cesser son activité professionnelle dans le but de s’occuper d’une personne handicapée ou faisant l’objet d’une perte d’autonomie d’une particulière gravité et pour une durée limitée. Ce dernier remplace le congé de soutien familial ! La personne en question peut-être : la personne avec laquelle vit le collaborateur, son ascendant, descendant, …

Aujourd’hui, il existe de nombreux CV truqués, mensongers ou encore trompeurs notamment sur les diplômes ou les expériences professionnelles. Une technique très répandue dont les conséquences ne sont pas sans gravité tant sur le plan professionnel que sur le plan juridique ! Quels sont les risques si cela vient à se savoir ? Explications ! Il arrive très souvent que quelques mois après avoir embauché un collaborateur, l’employeur se rend compte que ce dernier a menti sur son CV. Il est clairement évident qu’un employeur est en droit d’exiger loyauté et honnêteté sur son parcours professionnel.  En effet, dans le monde du travail, …

Depuis quelques temps, le job crafting s’installe petit à petit. En effet, cette pratique tout droit venue de l’Outre atlantique permet aux collaborateurs d’une entreprise de « façonner » leur travail librement dans le but de le rendre plus attractif. Est-ce une méthode qui va véritablement durer dans le temps ? Explications ! Le but du job crafting est de donner une nouvelle orientation au travail et donc une nouvelle direction. Cela permet aux collaborateurs d’être plus impliqués. En effet, ces derniers sont plus proactifs puisqu’ils sont acteurs de leur propre avenir et prennent eux-mêmes des mesures permettant d’améliorer leur quotidien. De plus, il …

Aujourd’hui et depuis toujours, de nombreuses entreprises font appel à des stagiaires. Néanmoins, il y a bien évidemment des règles à respecter mais également des limites à ne pas dépasser. Explications !   Il est logique qu’un même établissement ne puisse accueillir un nombre de stagiaires simultanément dans le but notamment d’éviter que les entreprises ne recourent excessivement aux stagiaires et non aux embauches. En effet, les stagiaires sont souvent considérés comme une main d’œuvre moins chère. C’est ainsi que le décret du 26 octobre 2015 a fixé le nombre maximal de stagiaires pouvant être accueillis en même temps par un …

Depuis le 1er janvier dernier, quelques modifications sont intervenues concernant la procédure de licenciement pour inaptitude. Quels sont-ils ? Explications ! Il convient de rappeler que c’est toujours le médecin du travail qui délivre un avis d’inaptitude et par conséquent, le déclenchement par l’employeur d’un reclassement. Néanmoins, l’exigence des 2 examens médicaux n’est plus systématique ! En effet, il n’est plus nécessaire d’avoir 2 visites de reprise espacées de 2 semaines. Par ailleurs, le médecin du travail ne peut déclarer un salarié inapte à son poste de travail qu’après : avoir réalisé au moins examen médical du collaborateur en question ; avoir réalisé une étude …

Depuis le 1er juillet 2016, l’inspecteur du travail est doté de nouveaux pouvoirs. Rappelons que sa mission principale est celle de faire respecter l’application du droit du travail. Quels sont ces nouveaux pouvoirs ? Explications ! Désormais, l’agent de contrôle peut, en cas de danger grave et imminent, non seulement décider soit de l’arrêt temporaire des travaux mais également de l’arrêt temporaire de l’activité, quel que soit le secteur d’activité. Auparavant, ce n’était pas le cas. Au total, 6 cas sont désormais prévus. En effet, l’agent doit constater : un défaut de protection contre les chutes de hauteur ; du risque de contact électrique …

Le mois de février est propice à la réalisation de nombreuses déclarations dont notamment la taxe d’apprentissage et la déclaration Agefiph. Comment fonctionnent-elles ? Explications ! Concernant la déclaration Agefiph, chaque année, les entreprises de 20 salariés et plus doivent remplir une déclaration précisant l’ensemble des actions qu’elles ont mené en faveur de l’emploi des personnes handicapées et doit donc par conséquent remplir la DOETH (Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés). Il convient de rappeler que l’effectif se calcule en prenant en compte les CDI ainsi que les CDD au prorata de leur temps de présence au moment de la réalisation de …

C’est officiel, nous en avions parlé il y a quelques temps, le congé d’engagement associatif peut désormais être utilisé. Explications ! Les élus d’une association peuvent désormais prendre un congé de 6 jours par an pour exercer leur activité bénévole. Il convient néanmoins de rappeler que ces journées ne sont pas rémunérées ! Comme une autorisation d’absence en quelque sorte ! Par ailleurs, il est à noter que cette mesure a été créée dans le but premier de lutter contre les discriminations. Attention : une convention ou un accord d’entreprise, ou à défaut un accord de branche peut éventuellement prévoir le maintien de la …

Tout le monde le sait : participer à un job dating n’est pas chose facile ! Un job dating est un entretien de recrutement qui permet au candidat de se présenter en quelques minutes avec un objectif précis : celui de convaincre le recruteur de se faire embaucher. Explications ! Il s’agit d’un entretien d’embauche express entre 7 et 10 minutes pendant lequel le candidat va échanger avec le recruteur dans le but de décrocher un second rendez-vous. De son côté, le recruteur va rencontrer en une demi-journée ou une journée, plusieurs candidats dans le but de trouver la « perle idéale ». Il est à noter …

Il y a quelques jours, des nouveautés ont fait leur apparition dans le domaine de la formation. Bonne nouvelle pour les employeurs mais aussi pour les collaborateurs. Quels en sont les bienfaits ? Explications ! Nous le savons tous, la formation a subi de grandes réformes dont la dernière date du 5 mars 2014 avec la mise en place du compte personnel de formation mais aussi des entretiens professionnels. Mais des nouveautés ont été apportées par la loi égalité et citoyenneté en matière de formation professionnelle Dans un premier temps, cette loi prévoit de faciliter la mobilité des apprentis et notamment l’organisation …

Après plusieurs mois chaotiques, le compte personnel de formation commence enfin à trouver son public. En effet, plus de 21 million de comptes ont été ouverts mais seulement 21 000 dossiers validés. Néanmoins de nombreuses questions restent sans réponses. Malgré un début difficile, le compte personnel de formation commence à se faire une place. En effet, ce dernier a longtemps été critiqué pour sa complexité et la lenteur de sa mise en place. Cependant, la première ambiguïté de ce dispositif concerne la nature des formations éligibles. En effet, les listes disponibles aujourd’hui sont complétées par un « inventaire » de certifications qui s’étoffe …

Il convient de rappeler que le contrat à durée déterminée d’insertion est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés sociales et financières. Cependant, La Loi Travail a modifié quelque peu le régime de ce type de contrat. Explications ! Le CDDI et ouvert aux entreprises d’insertion, aux associations intermédiaires ainsi qu’aux ateliers et chantiers d’insertion. Ce dernier est conclu pour une durée minimale de 4 mois et est renouvelable dans la limite de 24 mois maximum. Par ailleurs, il est possible de déroger à cette durée maximale de 24 mois et donc de prolonger le contrat. Cela concerne les …