Brève

Il vous reste jusqu’à demain, le 31 janvier 2019 pour décider d’allouer de manière unilatérale la « prime Macron ». Passé ce délai, cela sera encore possible, mais entre le 1er février et le 31 mars, l’employeur ne pourra plus décider cette prime de façon unilatérale. Elle devra faire l’objet soit d’un accord d’entreprise majoritaire, d’un accord conclu avec le CSE ou d’une ratification d’un projet d’accord proposé par l’employeur par deux tiers des salariés. Petit rappel, si vous omettez de rédiger votre décision unilatérale d’employeur, cette prime pourrait être requalifiées et donc re-fiscalisée. Europe 1 a réalisé un recensement des entreprises …

Le don du sang est une opération réalisée chaque année ayant pour but de collecter du sang pour les malades qui en ont besoin. Et de nombreuses entreprises n’hésitent pas à mettre en place cette collecte au sein de leur entreprise. Les règles concernant les prélèvements au travail sont légiféré par le code de la santé publique. Alors quelles sont les règles à savoir lorsque le don du sang se fait sur le temps de travail ? Explications dans cet article actualité RH ! Don du sang : Où le faire ? Nous ne le savons pas forcément mais de …

Si l’on en croit les événements de l’année 2017, il ne fait pas bon être DRH ces temps-ci. Entre un film qui fait bondir dans les bureaux des ressources humaines et des manifestants envahissant les rues de la capitale contre des directions des ressources humaines, serions-nous entrés dans une ère du Maccarthysme RH à la française ?   Les DRH (enfin) dévoilés au grand jour Jusqu’à présent restés en coulisses, chefs d’orchestre cachés dans l’ombre – mais chefs d’orchestre tout de même –, les RH en ont eu pour leur compte, cette année. Tour à tour, c’est dans la rue et …

Une demi-journée de congé supplémentaire pour les femmes dans le cadre de la journée du 8 mars : bonne nouvelle !   Nous le savons tous : le 8 mars est la journée internationale de la femme et quoi de mieux pour la collaboratrice femme de lui octroyer une demi-journée de repos. Néanmoins, comment cela peut-il s’organiser ? Est-ce réellement possible ? Explications !   Il convient de préciser que par le biais d’un accord collectif, il est possible pour l’employeur de prévoir une demi-journée de congé supplémentaire aux collaboratrices femmes dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes. C’est en tout …

Avec l’arrivée des nouvelles technologies, de nouveaux logiciels font également leur apparition dans le monde du travail. Et la question que de nombreux collaborateurs se posent aujourd’hui est la suivante : est-ce que mon employeur est obligé de me former à un nouveau logiciel ? Explications ! Nous le savons tous : former les collaborateurs pour maintenir leur adaptabilité à leur poste de travail est une obligation pour l’employeur. En effet, son obligation n’est pas seulement de verser une rémunération, c’est aussi de former ses collaborateurs pour gagner en efficacité et en performance mais surtout maintenir leur employabilité. Par ailleurs, il convient de …

Du nouveau concernant le taux de versement transport et les cotisations chômages. Explications ! Le 1er juillet 2017, dans de nombreuses provinces, le versement transport va changer ! Tout d’abord,  il convient dans un premier temps de rappeler qu’une entreprise est assujettie à la contribution versement de transport lorsque l’effectif est d’au moins 11  salariés et lorsque le lieu de travail des collaborateurs se trouve en région parisienne ou dans l’une des zones de provinces. De nombreuses communautés sont concernées par ce changement. Pour les connaitre, il suffit de se rendre sur le site de l’URSSAF ! Concernant les cotisations chômage, une nouvelle …

Lors d’une embauche d’un collaborateur, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée, il existe un certain nombre de documents à remettre à ces derniers. Quels sont-ils ? Explications ! L’employeur possède des obligations vis-à-vis du collaborateur qu’il vient d’embaucher mais également vis à vis de l’administration, peu importe la nature de son contrat de travail. En effet, dans un premier temps, il convient d’établir la déclaration préalable à l’embauche directement sur le site de l’Urssaf. Attention : cette dernière doit être réalisée dans un délai de 8 jours avant l’arrivée du nouveau collaborateur. Dans un second temps, avant son arrivée, …

Il n’est jamais trop tard pour commencer un temps partiel en fin de carrière ! C’est ce que l’on appelle la « retraite progressive ». En effet, de nombreux collaborateurs commencent à se poser la question et certains y voient une amélioration de leur vie personnelle. Explications !   La retraite progressive à 60 ans présente des avantages non négligeables. En effet, cela permet de travailler moins tout en commençant à toucher une partie de sa retraite. En d’autres termes, le bonheur ! Néanmoins, de nombreuses enquêtes ont démontré que ce dispositif était peu utilisé car peu connu. Pour pouvoir bénéficier …

aide à l’embauche CDI : Il encore possible de bénéficier d’une aide à l’embauche si certaines entreprises ambitionnent d’embaucher des collaborateurs en CDI ou en CDD de plus de 6 mois. Explications !   La date butoir pour pouvoir bénéficier des aides à l’embauche est celle du 1er juillet 2017. En effet, à compter de cette date, il ne sera plus possible ! Il convient de rappeler que cela ne concerne donc que les embauches avant le 30 juin 2017. La date à retenir est celle du premier jour d’exécution du contrat de travail du salarié. Pour rappel, l’aide à l’embauche …

Au sein des entreprises, l’homophobie reste véritablement un sujet tabou. En effet, l’orientation sexuelle est l’un des motifs de discrimination les moins pris en compte ! C’est largement très souvent considéré comme un phénomène peu visible ! Explications ! Il convient de préciser qu’il est clairement impossible qu’un candidat soit écarté d’une procédure de recrutement en raison de son orientation sexuelle. De même qu’il n’est pas possible de procéder à une sanction disciplinaire ou au licenciement d’un collaborateur pour cette même raison. Si tel serait le cas, il est possible de saisir le Conseil des prud’hommes dans un délai de 5 ans à …

Les règles concernant les astreintes ont subi quelques changements depuis la Loi El Khomri ! Les employeurs ont donc l’obligation de tenir compte de ces derniers. Explications ! L’astreinte est définie comme une période pendant laquelle le collaborateur doit être en mesure d’intervenir pour accomplir une prestation de travail au service de l’entreprise, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur. Désormais, depuis la Loi Travail, les astreintes sont mises en place par le biais d’une convention, d’un accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut, une convention ou un accord de branche. De plus, l’information doit aujourd’hui être faite …

Du nouveau du côté du portage salarial ! En effet, ce dernier possède désormais sa propre convention collective depuis le mois de mars 2017. De quoi est-elle composée ? Explications !   Il convient de rappeler que le portage salarial a pour objectif de permettre aux cadres sans emploi de réaliser des missions en complément de leur recherche d’emploi. Longtemps laissé sans convention collective, ce n’est aujourd’hui plus le cas ! A noter que cette dernière entrera en vigueur le 1er juillet prochain ! Cette nouvelle convention collective contient des dispositions relatives à la durée du travail, la période d’essai ou encore les congés payés (liste …