Recrutement

  • L’arrivée des réseaux sociaux et des job boards ont considérablement modifié les rapports entre les candidats et les recruteurs. Ces outils sont devenus des passages obligatoires pour toute personne en recherche d’emploi ou de la perle rare pour un poste. Ces rapports numériques ont-ils effacé l’humain? N’y a-t-il pas possibilité de remettre de l’humain dans ces relations? De nouveaux acteurs voient le jour sur internet. Pourront-ils se faire une place face aux Grands du domaine?   My RH Line a rencontré Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz.com pour commenter ce phénomène.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Huzz.com ? Benjamin …

  • My RH Line vous propose de retrouver, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Cette semaine, Nadia revient sur les modalités de mise en œuvre du contrat unique d’insertion. A compter du 1er janvier 2010, les contrats d’accompagnement vers l’emploi (CAE) et les contrats initiative-emploi (CIE) devront être conclus sous forme de CUI et selon les nouvelles modalités fixées par la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le RSA et réformant les politiques d’insertion et par les dispositions réglementaires qui viennent d’être adoptées par un décret n° 2009-1442 du 25 novembre 2009 (C. trav., art. D. 5134-4 à …

  • Huzz.com, site communautaire d’échanges professionnels et d’offres d’emploi (www.huzz.com),  n’a pas de communautaire que le nom, il l’est dans les faits.   « Pour nous l’accueil personnalisé de chacun des utilisateurs est une priorité. » déclare Benjamin Bühler, Directeur Marketing de Huzz. « Nos utilisateurs reconnaissent que ce lien est un plus pour la plateforme et qu’ils ne l’ont jamais rencontré ailleurs. Nous ne faisons pas simplement de la gestion de communauté, nous accompagnons, nous apportons les réponses à leurs questions, nous prodiguons des conseils ou émettons des messages d’encouragement. Il ne s’agit pas d’assistanat mais d’un retour fondamental à une dimension humaine dans le …

  • Senioragir.fr, le site de valorisation des seniors, lance son premier débat filmé sur la problématique du recrutement des seniors, à suivre sur www.senioragir.fr   Le site diffuse en ligne son premier débat filmé, animé par Philippe Zourabichvili, dirigeant de citemplois.com et citemplois.tv sur le thème : « La problématique du recrutement des seniors » Le débat aborde 4 grandes questions : – La loi qui impose aux entreprises de mettre en place des mesures en faveur des seniors en janvier 2010 sous peine de pénalités. – Les freins à l’embauche : les préjugés fréquemment émis à l’encontre des seniors sont-ils justifiés ? …

  • Selon une étude réalisée en Europe par SD Worx, prestataire de service RH, le déficit de main d’oeuvre qualifiée actuel et à venir amène les entreprises à professionnaliser leurs opérations de recrutement  et à fidéliser le personnel. En France, près de 75% des entreprises interrogées annoncent avoir formalisé une stratégie de gestion des talents ou prévoient de le faire dans les deux années à venir. 52% des DRH français confirment que la gestion des talents est essentielle pour la réussite de l’entreprise. Depuis 2000, l’Union Européenne, comme les autres économies occidentales, a marqué son intérêt pour l’économie de la connaissance …

  • Le recrutement est un vrai défi pour les entreprises. Il ne suffit plus aux sociétés d’être concurrentielles et attractives pour que les meilleurs profils les rejoignent. Qameha est une application internet de gestion des recrutements, de la mobilité interne et des évaluations conçue et réalisée par des opérationnels des Ressources Humaines. Son but ? Simplifier et structurer le processus et conduire les cadres à s’impliquer eux-mêmes dans le recrutement de leurs équipes. My RH Line a rencontré Léonard Briot de la Crochais, Directeur de la Stratégie et des Partenariats de Qameha. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter Qameha? Léonard Briot …

  • Les pratiques de recrutement ont, au cours de ces dix dernières années, fortement évolué. L’approche directe devient une pratique tout à fait pertinente pour détecter les profils rares ou de haut niveau. Dans une période de crise, les recruteurs par approche directe doivent mettre à jour régulièrement leurs connaissances et leur expertise sur le métier. Le Club des Chasseurs de têtes a été créé dans ce but  “monter en compétence” grâce à l’échange, l’apprentissage et la communication entre professionnels du recrutement. My RH Line a rencontré Stéphane Levy, Président du Club des chasseurs de têtes. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter le …

  • My RH Line vous propose de retrouver, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Cette semaine, Cap sur l’emploi.  Nadia fait le point sur les aides à l’embauche pour les TPE jusqu’au 30 juin 2010 et le régime spécial pour la Corse.   Dans le cadre du plan de relance de l’économie, le Gouvernement a créé une aide afin d’inciter les très petites entreprises (TPE) à embaucher en 2009 des personnes peu ou pas qualifiées, c’est-à-dire au niveau su Smic. Il s’agit d’une aide à l’embauche, sous la forme d’un remboursement trimestriel de charges patronales, dans les conditions fixées par …

  • S’appuyant sur 18 années d’expérience de ses consultants fondateurs, le groupe RENFORCE, est spécialisé dans l’appui aux Entreprises pour le Recrutement, la Formation, le Conseil Commercial et les Ressources Humaines. Regroupés autour d’un projet commun, partageant une éthique et des pratiques différenciantes, les acteurs de ce réseau ont mis en commun la structure et les moyens de leur action que ce soit en Recrutement Cadres, Formation ou Conseil. En sachant que tous les secteurs et toutes les entreprises ne se ressemblent pas, RENFORCE refuse de décliner une méthode pour tous ou des solutions toutes prêtes, et propose donc des réponses …

  • My RH Line vous propose de retrouver régulièrement, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Elle vous présente l’actualité du droit du travail et des fiches pratiques afin de comprendre et appliquer au mieux les règles du jeu social. L’article 87 de la LFSS pour 2009 instaure – à compter du 1er janvier 2010 – une pénalité à la charge des employeurs non couverts par un accord ou un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés. A défaut d’avoir satisfait à cette obligation avant le 31 décembre prochain, une pénalité de 1% du montant des rémunérations versées aux salariés …

  • ArticlesRecrutement

    JEU-CONCOURS sur le RECRUTEMENT

    par La rédaction

    Le Cabinet RENFORCE lance une grande opération à l’attention des CADRES en recherche d’emploi sous forme d’un JEU-CONCOURS. Celui-ci est destiné à leur apporter réflexion et conseils dans leurs démarches. Tout cadre en recherche d’emploi peut s’inscrire au jeu! Peut-on allier l’univers du recrutement des cadres avec la notion de jeu voire même de concours ? N’est-ce pas déplacé, voire incongru ? Tout doit être envisagé quand il s’agit de faciliter le retour à l’emploi et la reprise d’une activité professionnelle. Avec autant de cadres en recherche aujourd’hui après plusieurs années de quasi plein emploi, il est évident qu’il faut …

  • Le Groupe Altran, leader européen du conseil en innovation et hautes technologies construit sa stratégie, depuis sa création en 1982, sur l’adéquation de ses collaborateurs par rapport aux besoins de ses clients. Malgré la mise à disposition d’une base de données commune de candidats, les processus de recrutement, de gestion des inter contrats et de l’évolution interne pouvaient varier d’une filiale à l’autre. Afin d’harmoniser ses processus  et de gérer l’ensemble des compétences, internes et externes, le Groupe Altran a décidé de se doter d’une solution de e-recrutement. My RH Line a rencontré Violaine Moraillon, Directeur du Recrutement Groupe. My …