Recrutement

Si les difficultés de recrutement sont de mise dans les entreprises, l’inverse est aussi vrai : de nombreuses personnes éprouvent encore des difficultés d’accès à l’emploi. C’est notamment le cas de 5,4 millions de personnes vivant au sein de 1 514 Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV), représentant pas moins de 8,2 % de la population française et 13 % des demandeurs d’emploi. Plus encore, ces quartiers connaissent un taux de chômage bien supérieur à la moyenne nationale, rendant l’accès à l’emploi plus difficile pour leurs habitants. Expérimenté en 2018 et déployé en 2020, le dispositif « …

La transidentité est-elle un obstacle à l’embauche ? 8 recruteurs sur 10 considèrent que oui, selon une récente étude menée par OpinionWay pour Indeed (2023). Mais une fois en poste, les personnes trans se heurtent là encore à d’autres difficultés. Comment lutter contre les discriminations à l’embauche et au travail à l’échelle de l’entreprise ? Qu’attendent les candidats des organisations à ce sujet ? Éclairages.   Transidentité : de quoi parle-t-on ? Comprendre la transidentité Tout d’abord, tentons de définir la notion de transidentité. Lorsque l’on évoque cette question, il est nécessaire de parler des personnes trans : « Une …

Dans un écosystème professionnel en perpétuelle mutation, les compétences comportementales sont désormais aussi cruciales que les compétences techniques, leur évaluation aussi. Ainsi, l’évaluation de la personnalité est un enjeu majeur pour prédire la performance au travail. Cet article explore cette relation entre personnalité et succès professionnel, et met en avant les avantages du nouveau test de personnalité SWIPE d’AssessFirst, dont les qualités psychométriques sans précédent viennent améliorer l’expérience candidat par le pouvoir des images. Pour en parler, nous avons interviewé Emeric Kubiak, Head of Science chez AssessFirst.   « La personnalité est prédictive de la performance » Aujourd’hui, la nécessité …

En recrutement, le ghosting est de mise. Mais pas seulement du côté des recruteurs, puisque les candidats, à leur tour, ghostent les recruteurs, dans un contexte de plein emploi où le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est sensiblement inversé au profit de ces derniers. Comment lutter contre le ghosting de sorte à améliorer l’expérience candidat d’une part, son processus de recrutement d’autre part, en passant par la marque employeur de votre entreprise ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le ghosting… du recruteur au candidat Dans le dictionnaire français, on définit le ghosting comme étant une …

Alors que 550 000 démissions ont été enregistrées au 1er trimestre 2023 (+3,2 % sur le trimestre) selon la Dares, 4 cadres sur 10 expriment l’intention de changer d’employeur dans les 12 prochains mois (Apec).  Comment s’organisent ces départs volontaires ? Comment les cadres démissionnent-ils ? Explications.   Avant de démissionner, les cadres ont majoritairement retrouvé un emploi Les opportunités de recrutement ont été nombreuses pour les cadres en 2022. En effet, le volume de recrutements de cadres a atteint un niveau record (308 300), donnant lieu à de nombreux changements d’entreprise.  D’après une étude de l’Apec réalisée en 2023, …

Inspiré du speed dating, le job dating fait de plus en plus d’adeptes. Voici maintenant plusieurs années que le « speed dating du recrutement » séduit aussi bien les candidats à la recherche d’un poste que les entreprises souhaitant recruter.  À l’heure où les difficultés de recrutement sont encore palpables dans de nombreux secteurs, les entreprises doivent innover et proposer un parcours candidat fluide, rapide et interactif. Le job dating représente justement l’occasion de faire mouche en seulement quelques minutes. En effet, cette tendance originale de recrutement a su s’imposer car elle résulte d’une démarche où l’humain est mis en …

Une étude menée par l’OCDE, en partenariat avec Randstad, révèle qu’en 10 ans, la demande de compétences numériques a dépassé la demande de toutes autres compétences sur le marché. Ainsi, les offres dans le domaine du numérique ont augmenté de 66% en 4 ans. Selon l’Institut Montaigne, 10 % des offres d’emploi sont non pourvues, ce qui représente 85 000 offres d’emploi.   La demande dans le secteur du numérique augmente L’OCDE et Randstad ont analysé 417 millions d’offres d’emploi mises en ligne au cours des 10 dernières années au sein de dix pays : la France, l’Allemagne, la Belgique, …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 10 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « On parle de quoi en entretien ? » Dans ce dernier épisode, suivez la pause détente de Leïla, la responsable commerciale, Marie la DRH et le Directeur Général de la Bouate. Avec en embuscade, Alix, (dont on découvre enfin le visage) qui ne perd pas une miette de toute la discussion. …

Selon une enquête Robert Half, près d’1 candidat sur 2 ne répond pas aux offres d’emploi si le salaire n’y est pas renseigné. Un phénomène symptomatique de la nécessité de revenir sur un sujet central qu’est la transparence des salaires. Et pour cause : le 30 mars dernier, le Parlement européen a statué en faveur de l’adoption d’une directive sur la transparence des salaires afin de réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes. À l’heure où le sujet demeure plus ou moins tabou chez les Français, le besoin de transparence renforcé par les conséquences de l’inflation devient un …

Selon les récentes données de la Dares, le nombre d’embauches est en hausse au 1er trimestre 2023, ce qui semble de bon augure face aux enjeux et difficultés de recrutement actuels. Toutefois, tous les secteurs ne connaissent pas une telle hausse. Aussi, le nombre de fin des contrats en CDI est en augmentation, tandis qu’il se trouve en baisse pour les CDD. Dans cet article, on fait le point sur les récentes données de la Dares en matière de recrutement pouvant apporter quelques éclairages quant aux enjeux RH liés aux difficultés de recrutement d’une part, aux enjeux de fidélisation d’autre …

C’est l’été, le moment idéal pour pouvoir prendre un peu de recul sur vos processus RH. Pour vous y aider, de manière décalée, nous vous proposons de découvrir l’épisode 09 de la web-série « merci, on vous rappellera ». Une web-série imaginée et proposée par les équipes de CCLD.   « Vous prendriez bien 2 min pour pitcher la Bouate ? » Dans cet épisode, suivez Alessandro qui reçoit en entretien une candidate et la fait réellement rêver. Flexibilité ? Nouveaux modes de travail ? Avantages ? Ambiance de travail ? Le sujet de la rentrée pour engager ?!   La Bouate, …

Comment gagner du temps et optimiser son processus de recrutement ? Pour répondre à cette question, la rédaction a interviewé Valeria Mascellani, Specialist Product Manager chez Pearson TalentLens et Gregory D’Antuoni, Directeur commercial de Pearson TalentLens France. Valeria et Gregory nous ont présenté les avantages de la solution Pearson TalentLens Role Assessments.   Pearson TalentLens Role Assessments, c’est quoi ? Pearson TalentLens Role Assessments permet d’évaluer un candidat afin d’identifier jusqu’à quel niveau ses caractéristiques et compétences comportementales correspondent à celles qui sont attendues pour garantir sa performance en poste.  Quelles sont les caractéristiques évaluées ? La solution incarne la conjugaison …