Marque employeur

  • Les entreprises utilisent essentiellement les réseaux sociaux pour booster leur communication. L’objectif est également de stimuler les collaborateurs en interne en affichant la culture d’entreprise. Néanmoins, la structure organisationnelle ne suit pas forcément. Résultat : les entreprises n’obtiennent que 17% d’utilisateurs sur les réseaux sociaux d’entreprise. La vidéo est peut-être la solution.   Réaliser des vidéos qui ont du sens Réaliser des vidéos, savoir faire des vidéos qui ont du sens, c’est mieux. Pour animer ses réseaux sociaux, il faut construire une véritable stratégie éditoriale qui va orienter les vidéos. Il convient également de valoriser les sujets importants de l’entreprises …

  • En 2016, Faustine Duriez quitte son poste de consultante en conduite du changement chez Axa pour créer Cocoworker. Cette jeune entreprise propose une solution nommée « Kiffs » pour valoriser et développer les soft skills des salariés. L’objectif, outre le développement des compétences transversales, est de permettre aux salariés d’être plus engagés avec un esprit collaboratif accru. La start-up n’est d’ailleurs pas en reste en matière de solutions de reconnaissance au travail.   Distribution de kiffs pour tout le monde Cocoworker part du constat suivant : il y a un décalage entre les valeurs affichées par l’entreprise et ce qui est vécu …

  • L’offboarding est le moment où l’entreprise accompagne un salarié qui s’apprête à quitter la société. Une phase souvent laissée de côté par les entreprises et qui pourtant est très importante notamment pour l’expérience collaborateur. Effectivement, c’est une phase essentielle pour la marque employeur de l’entreprise mais aussi pour sa sécurité. Plusieurs stratégies doivent être mises en place pour bien réussir l’offboarding de vos collaborateurs. Explications. Une première phase essentielle d’offboarding Tout d’abord, tout départ d’un collaborateur nécessite la restitution complète du matériel auprès de celui-ci. Il faut aussi fermer l’ensemble de ses accès aux outils digitaux. Le collaborateur doit également …

  • Pour se rendre attractives aux yeux des candidats potentiels et ainsi renforcer leur image, les entreprises ont tout intérêt à accroître leur présence sur les réseaux sociaux. Hootsuite, est un outil très prisé des entreprises permettant à travers une seule plate-forme d’optimiser la visibilité des entreprises sur les réseaux sociaux. La solution propose plusieurs forfaits et les résultats sont impressionnants. Une solution qui optimise l’ensemble de vos réseaux sociaux Hootsuite est une plateforme qui gère l’animation des réseaux sociaux sur un seul et même endroit sans passer par les interfaces Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram. Ainsi, l’outil permet de programmer les …

  • L’amélioration de l’expérience de travail de ses collaborateurs est bénéfique pour la productivité d’une entreprise. Une bonne expérience collaborateur signifie que les employés disposent d’un sentiment de reconnaissance dans la réussite des missions de l’entreprise. Considéré comme l’atout numéro un pour la marque employeur, l’expérience collaborateur démarre dès l’entrée du salarié dans l’entreprise et s’achève lors de sa sortie. Il faut donc bien la maîtriser et en connaître les clés essentielles à sa réussite. Voici donc quelques conseils d’experts en ressources humaines.   Se mettre dans la peau d’un collaborateur Il est important de ne pas penser uniquement comme un …

  • Les réseaux sociaux tels que twitter et le digital ont entrainé de nombreuses mutations au sein des entreprises et cela touche également le service des ressources humaines ! En effet, même dans le monde professionnel, il est clairement difficile de s’en passer ! Explications ! Lorsque l’on est RH, être sur Twitter est presque devenu une nécessité ! En effet, il a été constaté que ce réseau social était devenu, depuis peu, un « outil intelligent de veille ». D’ailleurs, il convient de préciser qu’en 2019, intégrer les réseaux sociaux pour le recrutement est devenu quasi-impératif ! La question que de nombreux auteurs se sont posés est …

  • Aujourd’hui, la question de la marque employeur est essentielle pour les entreprises. Marque et influenceurs ne font plus qu’un. Ainsi, elles n’hésitent pas à faire appel à des influenceurs pour valoriser la culture d’entreprise et attirer les talents. En 2019, 63% des directeurs du marketing disent travailler avec au moins 10 influenceurs ou plus. Pour trouver un ou plusieurs influenceurs capables de vous faire profiter de sa communauté, il convient de passer par plusieurs étapes.   Marque et influenceur : identifier sa cible pour ne pas se tromper Avant de se mettre en quête de son influenceur, il convient de …

  • D’après l’étude de Cadremploi sur l’onboarding, 71% des cadres considèrent que leur manager n’organise pas assez d’activités de team building (after work, séminaires). Pourtant cette pratique très courante favorise non seulement la cohésion, mais aussi le bien-être au travail et l’engagement des salariés.   Le team building fidélise les salariés et renforce la marque employeur Deux tendances fortes en entreprise. En effet, retenir les talents en renforçant la culture d’entreprise est devenu primordial. Le team building est un moyen de renforcer l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise. Des concours ou des escape games peuvent permettre de favoriser la cohésion d’une équipe …

  • L’étude menée par le World Economic Forum fait froid dans le dos. En effet, 65% des enfants qui entrent en primaire cette année feront des métiers qui n’existent pas encore. En effet, les innovations technologiques créent et créeront des nouveaux emplois et il faut donc s’y préparer. Ainsi, les entreprises ont tout intérêt à préparer leurs collaborateurs aux métiers de demain. Mais alors, comment préparer les salariés à des métiers qui n’existent pas encore ? Les pistes principales sont la formation et l’apprentissage. Explications.   Une transformation de la formation nécessaire pour se préparer aux métiers de demain La formation des …

  • La stratégie de marque employeur devient petit à petit un des voir l’enjeux prioritaires des entreprises. Cette mission est naturellement confiée aux DRH. Mais dans la réalité, la fonction ressources humaines est déjà largement investie de missions dites « prioritaires » et pour lesquelles elles n’ont pas toujours le temps ni les ressources nécessaires. Pourquoi toujours remettre à demain ? Dans notre dernier livre blanc : « La marque employeur vue par les RH », basé sur une étude réalisée auprès de nos lectrices et lecteurs RH, nous avions retenue que pour 43% des professionnels la stratégie de marque employeur est …

  • Aujourd’hui, les salariés n’hésitent plus à riposter lorsque la culture d’entreprise se détériore. Il y a quelques mois les salariés de Google s’étaient mis en grève suite à la couverture des cas de harcèlements par l’entreprise. C’est pour découvrir l’importance de la culture d’entreprise et de la mission sur la satisfaction des salariés que Glassdoor a mené sa nouvelle étude « Mission & Culture 2019 ». Les résultats révélés jeudi 11 juillet montrent que la culture d’entreprise a un impact plus important que le salaire pour les salariés dans leur satisfaction au travail mais aussi pour postuler.   La culture d’entreprise, un …

  • Le bien-être au travail favorise la performance des salariés de l’entreprise. Ainsi, les nouvelles technologies proposent de révolutionner vos bureaux en alliant bien-être, confort et écologie, tout un programme. Des start-up innovantes ont conçu des objets et du mobilier permettant l’aménagement des bureaux de l’entreprise afin de renforcer la satisfaction des collaborateurs et donc leur engagement. En voici, quelques-unes. La boîte à rêves, une bulle de bien-être et de travail silencieux La société SBS Silence Business a conçu dès 2014, une « bulle » acoustique permettant de travailler seul ou à plusieurs. Depuis, la start-up s’est développée, en lançant de nouveaux mobiliers …