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Alors que l’Union européenne souhaite renforcer le principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail, la transparence des salaires devient un concept révolutionnaire dans le monde du travail de 2024. Cette pratique, à travers laquelle les salariés ont accès aux rémunérations de leurs collègues — y compris celles des dirigeants —, remet en question les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines et touche aux fondements même de la culture d’entreprise. Dans ce contexte, des acteurs innovants comme Shodo émergent, proposant un modèle basé sur la justice sociale, la redistribution et la transparence. Éclairages. Vers …