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La rémunération est un sujet à la fois complexe et sensible, étant au cœur de plusieurs aspects (reconnaissance, motivation, attraction des talents, moyens de l’entreprise, etc.). Et la question de l’équité salariale crée des attentes de justice difficilement satisfaisantes, soulevant le défi de balancer les perceptions d’équité entre employeurs et employés. Généralement, la rémunération est un sujet opaque dans les entreprises, et donc un peu tabou. D’autant plus que le salaire est souvent perçu comme un reflet de la valeur personnelle et professionnelle, engendrant des enjeux de reconnaissance sociale. À cela s’ajoutent les inégalités salariales F/H, qui persistent au fil …